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Soy Dal

hola

"Generar pausas donde exista paz, confianza y libertad, para dar nueva vida es mi propósito"

Desde niña siempre sentí un llamado a hacer algo grande. Durante mi carrera busqué ocupar puestos de gobierno de alta incidencia. A partir de mi primera experiencia laboral, como funcionaria de gobierno, comencé a descubrir cómo podía hacer una diferencia. En ese momento, brindaba asistencia a personas en contextos de alta vulnerabilidad. Escuchaba sus historias, que las sentía como propias. Podía sentir sus vidas de sólo observar sus manos desgastadas.  Sentía una profunda afinidad a través de sus relatos. En calma o en silencio, les servía de refugio; no juzgaba sólo escuchaba. 

Me di cuenta de que para servir desde cualquier rango o posición es esencial un liderazgo servidor. 

Artesana de liderazgo

(Facilitadora de  inspiración y visión)

Para conocer mi trayectoria profesional y formación  dale click aquí: 

Se trata de un liderazgo que, al conectar con la humanidad que habita en una persona, reconoce sus necesidades, desde las más esenciales hasta las más elevadas, y puede entonces ser un recurso de ayuda para esa persona. Esa primera experiencia me marcó la vida. En ese momento, mi mayor deseo fue servir de alguna manera a los líderes del mundo que buscan hacer la diferencia, desde su ámbito de influencia. En la búsqueda de mi propio camino, el destino me llevó a reencontrarme con una de las personas más amadas en mi vida: mi hermana. Sin darnos cuenta, la vida nos había llevado por diferentes caminos al mismo punto: desear servir con un propósito auténtico a los líderes para hacer un impacto grande. Hoy, al trabajar con ella, como mi socia, me siento bendecida de estar haciendo lo que más amo hacer: ayudando a otros a catalizar su propio proceso de liderazgo inspirador, para generar un cambio transcendental desde lo local hasta lo global.

1. Cuando se toman decisiones, se hace principalmente porque…
2. Cuando algo no sale bien…
3. Ante un cambio importante…
4. En las conversaciones difíciles…
5. Las decisiones relevantes…
6. El trabajo entre áreas se siente…
Fondo degradado abstracto

Interpretación de resultados

​El sistema lidera desde la costumbre.
Hay estructura, pero poca conciencia; resultados, pero poco sentido. El liderazgo sostiene la inercia más que la evolución.

mayoría de A

Liderazgo en modo automático

Te proponemos:

​Empezar conversaciones que abran curiosidad:

¿Qué parte de nuestra forma de liderar ya no sirve al futuro que queremos crear?

Tu organización se encuentra en ese umbral entre el control y la conciencia.
Se percibe deseo de evolucionar, pero aún no hay prácticas que sostengan el cambio.

mayoría de C

Liderazgo en transición

Te proponemos:

Crea pausas de escucha antes de la acción:

¿Qué necesitamos soltar para liderar con más claridad y menos automatismo?


 

El sistema está despierto. Se conversa, se aprende, se cuida y se actúa con propósito.
Ya existe una base de liderazgo consciente que puede escalar hacia la cultura.

mayoría de B

Liderazgo en evolución viva

¡Te felicitamos por esto! y te proponemos:    

Sostener el liderazgo vivo requiere sistemas de apoyo: rituales, prácticas y espacios que regeneren el propósito en el día a día.

¿Qué rituales mantienen viva nuestra cultura de liderazgo?​​

Todo camino evolutivo comienza con un acto de conciencia:

mirar con honestidad dónde estamos y decidir qué queremos hacer con eso.

Si tu organización busca compañía talentosa y humana para acompañar ese proceso, aquí estamos.

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